Enagás ha celebrado la “Semana de la Mujer” con diferentes actividades para evidenciar su compromiso con la igualdad de género y sensibilizar a sus profesionales sobre la necesidad de evolucionar hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva.
Actualmente las mujeres suponen en la compañía un 30 % de la plantilla. Un 40,3 % ocupan puestos directivos y predirectivos, un 40 % tienen presencia en el Consejo de Administración y un 33 % lo tiene en el Comité Ejecutivo. Y el objetivo es, tal y como señala Teresa Blanco, Gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, seguir incrementando su presencia en todos los niveles organizativos.
“El sector energético está llamado a tener una gran importancia en los próximos años. Y por ello se va a requerir del talento de todos, mujeres y hombres, trabajando en equipos multidisciplinares por un fin común”, afirma.
A lo largo de la “Semana de la Mujer de Enagás” han tenido lugar en la compañía distintas actividades enfocadas tanto a la concienciación como a la colaboración. Entre ellas:
- Iniciativas de voluntariado en colaboración con la Fundación Adecco. Por medio de talleres formativos, varias profesionales de Enagás han podido ayudar a mujeres en situación de vulnerabilidad a mejorar su acceso al empleo.
- Participación de la Gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, Teresa Blanco, como ponente en la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW). Allí destacó la necesidad de poner en valor la aportación de las mujeres en un sector que está llamado a ser de gran importancia en los próximos años por el cambio de paradigma energético.
- Enagás ha continuado con la difusión de la iniciativa “Ellas te lo cuentan” en la que la compañía comparte en sus redes sociales las historias de distintas profesionales para que puedan servir de referencia e inspiración a otras mujeres. En esta ocasión han participado Sara Olmeda y Eider Zubizarreta, del área de Atracción y Desarrollo del Talento de Enagás, que explican cómo identifican a los mejores profesionales para afrontar los retos del sector en el futuro y la importancia de que haya más niñas con vocación STEM.
- También ha habido espacio para el cuidado de la salud con una charla informativa impartida por una oncóloga médica sobre el cáncer de mama. Este es uno de los problemas de salud que más afectan a las mujeres y, aunque en menor medida a los hombres, es igual de relevante en términos de autocuidado y prevención.
Compromiso con la igualdad
Enagás cuenta con un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales.
También dispone de un Plan Integral de Gestión que incluye más de 130 medidas y acciones concretas que favorecen el equilibrio entre las diferentes facetas de la vida de las personas y ayudan al desempeño laboral de sus profesionales, entre las que destaca el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria.
Asimismo, cuenta con un modelo retributivo que tiene en cuenta los criterios de equidad y no discriminación y en el que las diferencias solo vienen determinadas por la posición en la estructura y por la experiencia profesional de cada persona dentro de la compañía.
La compañía tiene en marcha programas como “Mujeres con talento” y participa en los proyectos “Promociona” y “Progresa” con el objetivo de favorecer el desarrollo profesional de las participantes y mejorar su acceso a los ámbitos directivo y pre directivo de la compañía.
En 2022, Enagás puso en marcha la campaña #EllasTeLoCuentan, en la que profesionales de su plantilla comparten sus historias para que puedan servir de referencia e inspiración a otras mujeres y reforzar el atractivo laboral que tiene este sector para las profesionales con formación técnica.
Reconocimientos en materia de igualdad de género
La compañía está certificada como empresa efr desde 2007 y en 2022 obtuvo la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación, convirtiéndose en la primera energética en España en alcanzar esta categoría.
También en 2022 la compañía fue incluida por quinto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, un listado que distingue a las 484 compañías más comprometidas con la transparencia en la información de género y con la promoción de la igualdad en todo el mundo.
Además, Enagás forma parte, por segundo año consecutivo, del ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap, situándose entre las 20 primeras. Con un 71 % sobre 100, la compañía ocupa la segunda posición tanto del sector Utilities como del conjunto de empresas españolas analizadas.
