Enagás ha participado, junto con empresas del Club Top 30 como CaixaBank, Redeia, Naturgy, EDP, Banco Santander, Mutua Madrileña, Mapfre, Bankinter, Ecoembes o Sener, entre otras, en el proyecto pionero ConZilia con el objetivo de conocer mejor las preferencias laborales de la Generación Z, centrándose específicamente en su interés por el equilibrio entre trabajo y vida personal a la hora de elegir un empleo.
Los resultados de este estudio, elaborado en colaboración con Merco Talento Universitario y Recruiting Erasmus, están recogidos en el informe La #conciliación, factor clave para seducir al talento joven, presentado en el evento conmemorativo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad 2024, al que asistieron en representación de Enagás diferentes profesionales de la compañía.
Enagás es la primera compañía de su sector en España en alcanzar el nivel A+ de excelencia en conciliación, según el modelo de gestión de la conciliación efr (Empresas familiarmente responsable) impulsado por la Fundación Másfamilia. La certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas cuyo objetivo es avanzar y dar soluciones en materia de responsabilidad y fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Para la compañía, la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad son instrumentos clave para garantizar la igualdad de oportunidades y se sitúan como palancas clave para la retención y atracción del talento. Por eso, la empresa dispone de más de 120 medidas que forma parte de un plan integral de actuación, estructurado en varias dimensiones, como son la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y el apoyo a la familia.
