Enagás es una de las nueve empresas españolas que ha logrado que España alcance el tercer puesto entre las principales economías mundiales con más presencia de mujeres consejeras y directivas en las empresas energéticas.
Según el informe del “Global Summit of Women”, nuestro país se sitúa en el tercer puesto entre las principales economías mundiales con más presencia de mujeres consejeras y directivas en las empresas energéticas.
España se posiciona con un 39 % de directivas y un 20,2 % de ejecutivas, según el informe presentado en la Bolsa española para dar comienzo a la edición de este año de la Cumbre Global de Mujeres, el “Global Summit of Women”.
Este evento, celebrado entre el 8 y el 10 de mayo en Madrid, ha reunido a una amplia representación de directivas y a gobiernos de más de 60 economías.
Recientemente, Enagás ha sido incluida entre las 100 mejores empresas del mundo en igualdad de género por tercer año consecutivo, situándose en el segundo puesto del ranking español y en el puesto 13 a nivel global, según el Gender Equality Report & Ranking que elabora Equileap.
La compañía también es líder mundial del sector Utilities en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Enagás cuenta con una representación del 40 % de mujeres en su Comité Ejecutivo, en línea con los objetivos de la nueva Ley de Paridad, lo que supone una de las composiciones más paritarias de todo el Ibex 35. Asimismo, su Consejo de Administración está representado por seis mujeres, superando el 40 %.
Enagás tiene como objetivo seguir incrementando la proporción de mujeres, especialmente en posiciones de operación de infraestructuras. Cuenta con un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales y posee el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Igualdad.
Además, dispone de un Plan Integral de Gestión que incluye más de 120 medidas y acciones concretas que ayudan a conciliar el desempeño laboral y la vida personal de sus profesionales, entre las que destaca el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria, lo que ha llevado a Enagás a ser la primera empresa del sector de la energía en obtener la calificación de Empresa Excelente + en el distintivo efr otorgado por la Fundación Más Familia.
