Formación y desarrollo del talento

Contamos con un programa de on-boarding pensado para que la incorporación a la compañía sea un momento especial. Los recién llegados disfrutan de una jornada de inmersión en la empresa y su cultura en nuestra sede y, además, estarán acompañados por un “buddy”, un profesional de Enagás que les facilitará su aterrizaje y les guiará y ayudará durante sus primeros días.

Queremos que nuestros profesionales se sientan motivados y apoyados en su crecimiento profesional, por eso trabajamos de forma personalizada en Planes de Desarrollo Individual. Estos planes permiten a la persona desarrollar conductas y competencias de liderazgo en aquellos aspectos detectados como oportunidades de mejora en sus procesos de evaluación, así como reforzar sus puntos fuertes.

Hemos establecido planes de capacitación e itinerarios formativos con el propósito de preparar y capacitar a todos los profesionales de la compañía en sus funciones, así como para estructurar y mejorar la calidad de su aprendizaje en aspectos técnicos, de prevención, medioambiente y calidad.

Es necesario reconocer, impulsar y desarrollar el talento femenino. Por ello, ponemos en marcha programas internos y externos dirigidos a mujeres de Enagás basados en la compartición de experiencias, el auto reconocimiento de fortalezas y el cambio de hábitos que les ayude a desarrollar habilidades de aplicación práctica. También tienen acceso a programas externos de primer nivel gracias a colaboraciones con escuelas de negocio.

Es vital crear un entorno que garantice la actualización y el aprendizaje continuo, así como el desarrollo del liderazgo y habilidades que ayuden a impulsar la estrategia de negocio. Enagás cuenta con un plan formativo para todos sus profesionales que refuerza y acelera su desarrollo profesional, transmitiendo la cultura corporativa y consolidando el desarrollo del talento diferencial.

Impulsamos programas de coaching personalizados dirigidos a trabajar las competencias y habilidades necesarias para el desempeño de cada profesional, afrontar momentos de cambio o llevar a cabo nuevos roles.

También contamos con un programa de mentoring interno que permite fomentar el aprendizaje bidireccional entre compañeros.

Creemos que cada persona debe ser la protagonista de su propio aprendizaje. Por ello, en Enagás ponemos a disposición de nuestros profesionales las herramientas necesarias para que lo consigan, como plataformas formativas de primer nivel, y fomentamos al mismo tiempo el uso de nuevos formatos de aprendizaje digital o e-learning.

La Universidad Corporativa de Enagás tiene como objetivo transmitir la cultura de la empresa y consolidar el desarrollo del talento diferencial de todos los profesionales, preparándoles para los nuevos retos a los que se enfrenta la compañía.

Para ello, contamos con acuerdos y marcos de colaboración con partners formativos y escuelas de negocio de primer nivel, tanto en el ámbito nacional como internacional.