La Red de Personas Aliadas por la Diversidad de Enagás es una iniciativa alineada con el compromiso de la compañía de crear un entorno laboral donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y aportar valor al negocio, sin importar su identidad, su origen, su orientación o su condición. La Red es un espacio voluntario y abierto a todo el equipo de profesionales de Enagás que quieran apoyar y defender la diversidad y la inclusión, tanto dentro como fuera de la compañía, y en el que se comparten experiencias, conocimientos y buenas prácticas en este ámbito.
Desde su creación en 2023, se han adherido voluntariamente 89 profesionales, que representan a los seis ejes de la diversidad sobre los que se asienta la estrategia de diversidad e inclusión de Enagás: discapacidad, cultura, género, pensamiento, generacional y LGTBIQ+.
Las personas aliadas a esta Red se comprometen a ser agentes de cambio, promover el respeto, la tolerancia y la no discriminación, y contribuir a crear un clima laboral en el que todas las personas se sientan cómodas, seguras y valoradas.
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Garantizar que las personas con algún tipo de discapacidad tengan los mismos derechos, oportunidades y facilidades para integrarse en todos los aspectos de la vida, incluido el laboral.
A este eje se han unido 16 personas de Enagás. Una de ellas es Isadora Romero, Coordinadora de Organización. ¡Escucha su historia!
Promover la multiculturalidad y reconocer en lo diferente un valor añadido con el que cada persona aporte y contribuya a construir entornos sociales y laborales más enriquecedores.
A este eje se han unido 15 personas de Enagás. Una de ellas es María Ochoa, Gerente Portfolio de Startups. ¡Escucha su historia!
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y facilitar el acceso a puestos de responsabilidad sobre la base del talento, no del género.
A este eje se han unido 10 personas de Enagás. Una de ellas es Fátima Romero, Coordinadora de Operación y Mantenimiento. ¡Escucha su historia!
Pensar de forma diversa, creativa e innovadora como herramienta para tomar decisiones más acertadas y diferenciales, y afianzar el compromiso de los profesionales con sus compañías.
A este eje se han unido 12 personas de Enagás. Una de ellas es Óscar García, Coordinador de Soluciones Digitales y TI Corporativo. ¡Escucha su historia!
Impulsar la convivencia y la integración de diferentes generaciones, aunando el poder de la experiencia con las nuevas formas de pensar de la juventud, es clave para construir empresas capaces de afrontar los retos del futuro.
A este eje se han unido 18 personas de Enagás. Una de ellas es Jesús Gil, Director de Hidrógeno. ¡Escucha su historia!
Visibilizar, integrar y normalizar a los colectivos LGTBIQ+ en el ámbito laboral es crucial para avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva.
A este eje se han sumado 18 personas de Enagás. Dos de ellas son Merche Alba, Gerente de Proyectos Financieros, y Javier Bueso, Referente de Ciberseguridad. ¡Escucha sus historias!
A través de esta Red de Personas Aliadas por la Diversidad, Enagás llevará a cabo diferentes iniciativas a lo largo del año para seguir fomentando una cultura de diversidad e inclusión.
Encuentra contenidos relacionados con esta iniciativa a través de los hashtags #LaDiversidadEsTuRiqueza y #MesEuropeodelaDiversidad.
