QUIÉN ERES

CONTACTO

Somos una empresa diversa e inclusiva

Hombre y mujer con casco de Enagás en una infraestructura

Enagás es una compañía donde las personas pueden crecer siendo fieles a sus principios, a sus valores y a sí mismas. Promovemos un entorno inclusivo donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad. Creemos en el poder de la singularidad de cada persona y la potenciamos como aporte de valor a la compañía.

Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía. Contar con un talento diverso nos permitirá avanzar de manera más ágil hacia nuestros retos de futuro.

Nuestro marco de actuación

Nuestra prioridad es impulsar, con una visión diversa e inclusiva, un entorno cultural que identifique a Enagás como un lugar excelente para trabajar y que dé respuesta a los desafíos que implican los cambios sociodemográficos, económicos  y culturales actuales, como la globalización, la multiculturalidad, las diferencias de género o edad, la asunción de responsabilidades en la conciliación y la corresponsabilidad familiar, los cambios de los valores sociales imperantes o las nuevas tecnologías.

Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece los compromisos y líneas de actuación para situar la gestión de la diversidad y la inclusión como elementos clave de la estrategia global de compañía. Puedes acceder a ella a continuación.

 

Política de Diversidad e Inclusión

 

Hemos construido un marco de actuación para la promoción de la igualdad en la compañía y nos comprometemos a aplicar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Asimismo, fomentamos un ambiente de trabajo en el que impere la confianza y el respeto mutuo y en el que la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos en Enagás.  

A continuación puedes consultar el II Plan de Igualdad de Enagás, así como el protocolo de prevención y actuación por cualquier situación de acoso laboral de la compañía, que incorpora los requerimientos legales en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas:

  • 21/11/2022
    Plan de Igualdad de Género

    Descargar
  • 25/11/2024
    Protocolo de prevención y actuación por cualquier situación de acoso laboral

    Descargar

 

 

Ejes de la diversidad

Para que una empresa sea plenamente diversa e inclusiva es necesario el compromiso de todas las personas que la componen. Por eso, promovemos que cada profesional de Enagás sea responsable de construir y apoyar una cultura inclusiva adecuada que nos permita avanzar en los siguientes ejes de actuación.

89 profesionales de la compañía se han adherido a nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad y contribuyen a visibilizar cada eje y la importancia de impulsar la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral.

Iconos/Enagas/Degradado/Genero

Género

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y facilitar el entorno y las condiciones para que todas las personas puedan y aspiren a alcanzar puestos de responsabilidad.

Iconos/Enagas/Degradado/Puzzle

Discapacidad

Avanzar en la plena incorporación al ámbito laboral de las personas con discapacidad, garantizando que tengan las mismas oportunidades de integrarse en todos los aspectos de la vida, al máximo de sus capacidades y deseos.

Iconos/Enagas/Degradado/Generacional

Generacional

Conseguir que las diferentes generaciones convivan, se integren, encuentren lugares comunes y aporten lo mejor de sí mismas siendo fieles a su esencia y formando equipos de alto rendimiento

Icono con bola del mundo

Cultural

Promover los beneficios de la multiculturalidad y las diferencias de hábitos, idioma y pensamiento para que no sean percibidos como una barrera sino como una oportunidad para alcanzar los objetivos y ofrecer un mejor servicio y experiencia de empleado.

Icono de una bombilla encendida representando una idea

Pensamiento

Crear una cultura y un entorno profesional donde la singularidad de creencias, educación, capacidades, manera de pensar y preferencias contribuyan a potenciar la innovación, la toma de decisiones acertadas y el compromiso de los profesionales.

Iconos/Enagas/Degradado/CorazonBienestar

LGTBIQ+

Visibilizar, integrar y normalizar los colectivos LGTBIQ+ en el entorno profesional, mejorando su inclusión con independencia de su orientación sexual, identidad y expresión de género.

 

 

Todos nuestros reconocimientos

 

Contamos con el Distintivo Igualdad en la Empresa en materia de igualdad de género desde 2010 y con el Sello Bequal en reconocimiento a nuestro compromiso con la inclusión social de las personas con discapacidad.

 

Y, además...

     

Logo Chárter de Diversidad

Estamos adheridos al Chárter de Diversidad, una iniciativa respaldada por la Comisión Europea destinada a que las organizaciones visibilicen su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Logo Observatorio Generación y Talento

Formamos parte del Observatorio Generación y Talento para la gestión de la diversidad generacional en las empresas.

Logo REDI

Estamos asociados a REDI, la primera red empresarial en España por la diversidad e inclusión LGTBI en las organizaciones.

 

 

 

 

Nuestra hoja de ruta

La diversidad, la inclusión y el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad son los pilares que constituyen la base de nuestro modelo de gestión integral de personas.

 

Diversidad en Enagás significa promover equipos integrados por personas con diferentes características y capacidades, formas de pensar, actuar o relacionarse. La diversidad hace referencia a nuestras diferencias y a quiénes somos.

Enagás se compromete a que la diversidad juegue un papel relevante en el acceso al empleo, el progreso personal y el desarrollo y la promoción personal dentro de la compañía.

1.362
Profesionales

4
Generaciones

20
Países de nacimiento

45
Edad media

15
Años de antigüedad media

30 %
Mujeres

41%
Mujeres directivas y predirectivas

40 %
Mujeres en Consejo de Administración

A continuación se muestra el porcentaje de mujeres en la plantilla y en puestos directivos a cierre del ejercicio:

 202120222023
Directivas(1)30,6%36,4%36,2%
    Directivas del Comité Ejecutivo
    (Un nivel de reporte respecto al Consejero Delegado)		16,7%33,3%33,3%
    Directivas senior
    (Dos niveles de reporte respecto al Consejero Delegado)		28,2%39,4%41,9%
    Otras directivas
    (Tres niveles de reporte respecto al Consejero Delegado)		33,3%35,6%34,4%
Directivas y pre-directivas (<= cuatro niveles de reporte respecto al Consejero Delegado)(1)37,3%40,3%40,8%
TOTAL MUJERES PLANTILLA28,9%30,0%29,6%

 

(1) En 2019 se implantó un nuevo modelo de carrera dirigida a crear e identificar expertos en aquellas áreas de conocimiento crítico para Enagás: la carrera técnica. Por ello, a efectos de cálculo del porcentaje de mujeres en puestos directivos y pre-directivos, se excluye la plantilla incluida en dicha carrera técnica.

En relación a la diversidad de género en estructuras organizativas de la compañía, el 17,7% de las posiciones organizativas consideradas STEM y el 22,4% de las posiciones que contribuyen directamente a la generación de ingresos están cubiertas por mujeres.

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