Estabilidad y calidad del empleo

El compromiso de Enagás consiste en ofrecer a nuestros profesionales un empleo estable y de calidad que se refleja en nuestra Política de Gestión del Capital Humano. Fomentamos la contratación fija (97,5% de la plantilla con contrato indefinido) y la contratación a tiempo completo (97,9% de plantilla).

Número de empleados por país:

Número de empleados por género y categoría profesional:

La encuesta de clima laboral (encuesta bienal) que hemos realizado en 2018, con un 65% de participación, mostró una satisfacción global de los empleados del 82% y la alta valoración de los profesionales sobre las medidas de conciliación /beneficios sociales.

Igualdad de oportunidades y diversidad

Enagás se compromete día a día con la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, y apuesta por la diversidad entre sus profesionales. Para lograr este compromiso, la compañía sitúa como base de su estrategia el Plan Integral de Diversidad, que incide, prioritariamente, en los ámbitos de diversidad de género, funcional, generacional y cultural.

Muestra de todo ello es el creciente incremento de mujeres en plantilla y en puestos directivos, así como los diferentes compromisos y reconocimientos en la materia, como el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (categoría Proactiva B+), el distintivo “Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la adhesión al Chárter de la Diversidad o la obtención del Sello Bequal.

Enagás pone a disposición de sus empleados 102 medidas de conciliación que favorecen el desarrollo profesional y personal de todos nuestros profesionales y que facilitan el equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida de cada persona.

Además, contribuimos a la integración social y laboral de personas con discapacidad a través de la contratación directa (10 personas en plantilla) y la generación indirecta de trabajo para perfiles con discapacidad severa mediante convenios de colaboración con fundaciones y centros especiales de empleo, así como a través de iniciativas de voluntariado corporativo y medidas de formación y sensibilización sobre la discapacidad.

Atracción y retención del talento

Nuestra apuesta por el talento interno se ha traducido en 61 promociones internas, 29,5% mujeres.

Las capacidades y competencias de los profesionales de Enagás se evalúan anualmente, vinculando los resultados de esta evaluación al desarrollo de su carrera profesional y al incremento de su retribución fija.

La formación de los profesionales se ofrece a través de la Escuela de Formación de Enagás, con un enfoque muy orientado al negocio.