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Preselección
Primer contacto con el candidato o la candidata por medio de entrevistas telefónicas o videoentrevistas
Seas estudiante, te hayas graduado recientemente o cuentes ya con años de experiencia, tenemos retos adaptados a cada momento de tu carrera profesional. En Enagás promovemos un entorno inclusivo donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad. Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía.
¿Te consideras una persona con good new energy? En Enagás apostamos por profesionales innovadores que compartan nuestros valores y quieran trabajar por un futuro y una sociedad mejores y más sostenibles.
¡Descubre nuestras ofertas de empleo! Si encuentras una de tu interés, podrás crearte un perfil en nuestro portal de empleo y revisar periódicamente las oportunidades profesionales que Enagás puede ofrecerte. Si no encuentras una vacante que se ajuste a tu perfil y/o tu experiencia, también puedes enviarnos tu currículum vitae y lo incorporaremos a nuestra base de datos para futuros procesos de selección.
En nuestros procesos de contratación buscamos a profesionales que aporten excelencia, valor añadido y conocimiento a la compañía. Nuestro proceso de selección está basado en cuatro principios fundamentales: objetividad, agilidad, transparencia y adaptabilidad.
Los procesos de selección son flexibles y adaptados a cada tipo de posición. Nuestra metodología consiste en combinar pruebas de evaluación de talento con entrevistas tanto con el equipo de Gestión del Talento como con el equipo de Negocio de las distintas áreas. De esta forma dotamos de objetividad y rigor al proceso y también de transparencia, ya que mantenemos un canal de comunicación continuo y abierto con los candidatos.
Preselección
Primer contacto con el candidato o la candidata por medio de entrevistas telefónicas o videoentrevistas
Evaluación del talento
En esta fase se realiza una serie de pruebas online al candidato/a con el fin medir sus habilidades y adecuación al puesto de trabajo
Entrevistas
Los candidatos y las candidatas mantienen una entrevista con el equipo de Gestión del Talento, en la que se realiza una evaluación curricular y competencial y, en caso de avanzar de fase, el área de Negocio realizará una evaluación técnica
Contratación
Una vez finalizado el proceso de selección, se inicia el proceso de contratación y onboarding a la compañía
