Somos una empresa diversa e inclusiva

Enagás es una compañía donde las personas pueden crecer siendo fieles a sus principios, a sus valores y a sí mismas. Promovemos un entorno inclusivo donde nuestros profesionales sean y se sientan visibles, comprometidos y puedan expresarse con libertad. Creemos en el poder de la singularidad de cada persona y la potenciamos como aporte de valor a la compañía.

Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía. Contar con un talento diverso nos permitirá avanzar de manera más ágil hacia nuestros retos de futuro.

Nuestra prioridad es impulsar, con una visión diversa e inclusiva, un entorno cultural que identifique a Enagás como un lugar excelente para trabajar y que dé respuesta a los desafíos que implican los cambios sociodemográficos, económicos  y culturales actuales, como la globalización, la multiculturalidad, las diferencias de género o edad, la asunción de responsabilidades en la conciliación y la corresponsabilidad familiar, los cambios de los valores sociales imperantes o las nuevas tecnologías.

Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece los compromisos y líneas de actuación para situar la gestión de la diversidad y la inclusión como elementos clave de la estrategia global de compañía. Puedes acceder a ella a continuación.

Hemos construido un marco de actuación para la promoción de la igualdad en la compañía y nos comprometemos a aplicar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Asimismo, fomentamos un ambiente de trabajo en el que impere la confianza y el respeto mutuo y en el que la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos en Enagás.  

A continuación puedes consultar el II Plan de Igualdad de Enagás, así como el protocolo de prevención y actuación por cualquier situación de acoso laboral de la compañía, que incorpora los requerimientos legales en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas: